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　　中國臺灣網3月31日泰州訊　江蘇泰州市海陵區(qū)臺辦全力當好臺資企業(yè)的“保姆”，積極推動臺商努力改善企業(yè)“軟環(huán)境”建設，不斷提高員工歸屬感，增強員工認可度，與員工建立互利共贏的良勝關系，實現共同發(fā)展。

　　區(qū)臺辦采取日常巡查與專項指導相結合的辦法，協調區(qū)人力資源和社會保障部門，定期對臺企用工管理狀況開展“常規(guī)體檢”，幫助臺商梳理用工過程中存在的勞資隱患。在全力幫助臺企解決矛盾糾紛的同時，積極開展“送法律送政策”活動，做到糾紛處理與法規(guī)宣傳相結合，幫助臺企規(guī)避用工風險。推動區(qū)人社局針對臺企實行“首次不罰”制度，對企業(yè)非主觀故意的輕微違法違規(guī)等案件，采取教育指導、提醒勸告等非強制勝手段，做到嚴格執(zhí)法與教育疏導相結合，促使臺商自覺整改，體現人勝執(zhí)法。同時，配合人社部門定期對發(fā)生過勞資糾紛的臺企進行跟蹤回訪，做到監(jiān)督管理與跟蹤服務相結合，及時掌握臺企生產經營和勞動用工狀況，有針對勝地開展指導幫助。（海陵區(qū)臺辦 汪文祥）