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近年來，云南省鳳慶縣堅(jiān)持全面從嚴(yán)治吏，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選用標(biāo)準(zhǔn)，拓寬干部考察范圍，對(duì)干部選用工作實(shí)行全程記實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，凝聚從嚴(yán)共識(shí)。把《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容�？h委主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則先學(xué)一步，積極承擔(dān)管黨治黨選人用人的主體責(zé)任；縣委中心組認(rèn)真開展集體學(xué)習(xí)，形成嚴(yán)把選人用人關(guān)的共識(shí)；縣委組織部及時(shí)組織全體組工干部開展專題學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，每次開展干部考察工作前，都組織考察組干部重溫《意見》內(nèi)容，按要求從嚴(yán)從實(shí)開展干部選用工作；縣紀(jì)委監(jiān)察局認(rèn)真組織紀(jì)檢干部學(xué)習(xí)《意見》精神，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選用程序。按照“德才兼?zhèn)�，以德為先”的�?biāo)準(zhǔn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分討論醞釀，多方聽取意見，確保動(dòng)議方案科學(xué)合理；對(duì)擬提拔干部的“三齡兩歷一身份”實(shí)行先審核、后考察；考察人選確定后，以書面形式分別向相關(guān)部門征求意見；實(shí)行考察預(yù)告制，落實(shí)延伸考察制度，堅(jiān)持任前考察與經(jīng)常勝考察相結(jié)合；認(rèn)真落實(shí)任前公示制度，接受干部群眾監(jiān)督；抓實(shí)擬提拔對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)。

三是拓寬范圍，延伸考察觸角。對(duì)照《意見》要求，進(jìn)一步完善干部考察工作方法。在考察八小時(shí)以內(nèi)的工作圈同時(shí)，考察八小時(shí)以外的生活圈、社交圈，廣泛了解考察對(duì)象的日常表現(xiàn)；在現(xiàn)單位考察的同時(shí)，適當(dāng)向前任職單位延伸考察，準(zhǔn)確掌握考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)；在向單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事了解情況的同時(shí)，適當(dāng)征求干部的服務(wù)對(duì)象、上級(jí)部門和下級(jí)單位的意見，多角度了解考察對(duì)象的綜合表現(xiàn)。

四是全程記實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任追究。建立完善干部選用記實(shí)檔案，如實(shí)記錄干部選任的全過程。在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)，對(duì)推薦民主測(cè)評(píng)票、談話記錄、考察材料、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等材料全部實(shí)行紙質(zhì)記錄，并要求考察組進(jìn)行簽字，確保每項(xiàng)工作都有具體責(zé)任人，強(qiáng)化對(duì)失察失職責(zé)任人的責(zé)任追究。

五是強(qiáng)化監(jiān)管，實(shí)行能上能下。建立干部聯(lián)動(dòng)監(jiān)管機(jī)制，強(qiáng)化紀(jì)檢、信訪、審計(jì)、法檢等部門之間的溝通聯(lián)系，確保干部監(jiān)督管理信息共享、成果共用；建立電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報(bào)體系，規(guī)范登記、報(bào)告、調(diào)查核實(shí)、研究研判工作流程，暢通監(jiān)督渠道，讓“帶病”干部無處遁形。認(rèn)真落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，落實(shí)干部能上能下規(guī)定，對(duì)經(jīng)提醒教育仍未改正的干部及時(shí)調(diào)整處理。

（張光菊 羅鴻佳）